by andre

Mai 4, 2021

So gewinnen Sie durch Social Recruiting qualifizierte Mitarbeiter!

Eine neue Form der Personalgewinnung? – Social Recruiting 2021

Aktuell investieren Sie sehr viel Zeit und Geld in die Mitarbeitersuche, aber finden keine passenden Bewerber und Mitarbeiter. 

Es müssen lukrative und gewinnbringende Aufträge leider abgelehnt werden.
Und das nur, weil es an geeignetem Personal fehlt.

Social Recruiting vs. normale Recruiting kanäle:


Zeitungsanzeigen, Online Stellenportale, die Agentur für Arbeit, die eigene Webpräsenz oder externe Personalvermittler bringen ihnen nicht den erhofften Erfolg. Oft muss man dann sogar auf Zeitarbeitskräfte zurückgreifen, obwohl man das eigentlich gar nicht möchte. Wenn dann die passende Fachkraft dabei ist, muss man enorme Vermittlungsgebühren zahlen, um den Mitarbeiter selber einzustellen. Social Recruiting kostet nur einen Bruchteil des klassischen Recruiting und bringt Ihr Unternehmen Lokal auf ein neues Level.

Es ist an der Zeit das Zepter selbst in die Hand zu nehmen und ihren Wunschmitarbeiter durch Social Recruiting ganz alleine zu gewinnen

Und seien wir ehrlich, ihr Wunschmitarbeiter sitzt gerade nicht arbeitslos auf der Couch liegt gelangweilt im Bett und stopft ungesunde Lebensmittel in sich hinein und guckt sinnlose TV Sendungen.

Nein! Er ist beim Mitbewerber ihrer direkten Konkurrenz beschäftigt, versteht sein Handwerk und ist wechselwillig. Es fehlt ihm einfach die Zeit sich umzuschauen, weil er parallel noch eine Familie hat oder Freunde treffen möchte.

Etwa 40% der Arbeitnehmer in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!

Social Recruiting

Mit Social Recruiting sind sie ihren Mitbewerbern einige Schritte voraus.

Wie werden Kandidaten über Social Recruiting auf mich aufmerksam? Social Recruiting Agentur

Sie fragen sich jetzt sicherlich, wie wird denn jetzt dieser Kandidat auf meinen Betrieb aufmerksam und bewirbt sich direkt bei mir? 

Diese Herausforderungen kennt das Expertenteam und die Social Recruiting Agentur von Wittenberg Media sehr gut!

Social Recruiting ist hier das Stichwort und das große Geheimnis.

Wir haben eine Strategie entwickelt, die es Ihnen ermöglicht in den sozialen Medien, als attraktiver Arbeitgeber regional sichtbar zu werden und damit qualifizierte Bewerber aus ihrer Region anzuziehen, die in Ihr Unternehmen passen. Das passiert mit perfektem Personalmarketing im Verbund mit Social Media.

Wie also genau funktioniert jetzt Social Recruiting?

Es geht im Gegensatz zur klassischen Vorgehensweise um die unkomplizierte Form der Kontaktaufnahme und Interaktion zwischen potenziellen Arbeitgebern und Kandidaten.

  1. Schritt 1: Alle passende Mitarbeiter ihrer Region werden über ihr Smartphone und gezielte Werbeanzeigen im Social Media wie Facebook, Instagram und Google auf ihren Betrieb aufmerksam.
  1. Schritt 2: Wechselwillige Fachkräfte …….bewerben sich innerhalb 60 Sekunden über eine auf Sie zugeschnittene Bewerberseite.
  1. Schritt 3: Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen direkt ins Postfach. Nun wählen Sie die passenden Bewerber aus und laden diese zum Probearbeiten ein um die besten davon einzustellen. 

Das Gute daran ist ……Sie erhalten Bewerbungen von Menschen die sie auf herkömmliche Art und Weise niemals erreicht hätten. Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen.

Wir haben Social Recruiting Methoden entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

Social Recruiting braucht Feingefühl und vor allem einen lockeren Umgang mit potentiellen Bewerbern in der Regel wird dort geduzt und es darf alles etwas moderner und offener sein. Einige Unternehmen sind sogar auch heutzutage noch von den sozialen Medien abgeschreckt und trauen sich nicht richtig “online zu gehen”!

Aber genau hier befinden sich viele Fachkräfte. Auf gängigen Bewertungsplattformen hält sich niemand auf der sich in Lohn- und Brot befindet und trotzdem unzufrieden ist.

Wer sollte Social Recruiting nutzen? Eine Social Recruiting Agentur?

Ganz klar, jedes Unternehmen sollte sich auf den sozialen Medien platzieren. Es sollte allerdings kontrolliert und mit professioneller Hilfe in Gang gebracht werden damit keine schwerwiegenden und teure Fehler passieren. Wie oben schon erwähnt: Social Recruiting kostet nicht annähernd soviel Geld wie herkömmliche Personalgewinnung.

Social Recruiting ist so viel schneller, aktiver, lebendiger, echter, kostengünstiger und viel weniger Arbeit für Personalverantwortliche!

In den meisten Fällen treffen die ersten Bewerbungen schon nach wenigen Stunden ein. 

Aber funktioniert das auch für ihren Betrieb und in ihrer Region? Und was kostet das ganze? 


Diese Fragen klären wir gemeinsam in unserem kostenlosen Strategiegespräch. 

Alles, was Sie dafür tun müssen, ist auf unsere Webseite zu gehen und einen Wunschtermin mit unserer spezialisierten Social Recruiting Agentur auszuwählen.

Sichern sie sich jetzt ihren Termin und wir erstellen ihnen eine kostenlose Strategie für ihren Betrieb

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